Groei begint niet bij mooie plannen, maar bij mensen die dagelijks de cijfers dragen. Deadlines, controles, rapportages, verschillen oplossen, maandafsluitingen die soms tillen tot laat in de avond. Dat werk vraagt rust, precisie en iemand die snapt dat één fout in de cijfers gevolgen heeft.
Wij begrijpen die wereld, omdat we er zelf in hebben gestaan. Acht jaar lang.
We lezen geen financiële vacatures, we herkennen de realiteit erachter: de druk van auditors, de hectiek van kwartaalrapportages, de frustratie van onduidelijke grootboekrekeningen, de opluchting als alles weer klopt.
Daarom werven wij niet voor “een functie”, maar voor het team dat de ruggengraat vormt van jullie organisatie.
Jullie zoeken versterking.
Wij vinden mensen die niet alleen kunnen boeken, maar verantwoordelijkheid dragen en het team steviger maken.
Geef aan waar het team versterking kan gebruiken, wij nemen het over.
Zodat jullie kunnen focussen op groei, met cijfers die kloppen.
1. Kennismaking en organisatiebeleving
De reis naar groei begint bij jullie op kantoor. We nemen de tijd om de organisatie echt te leren kennen. De cultuur, de sfeer, de manier waarop jullie werken. We kijken naar de afdeling, bespreken de vacature uitgebreid en leggen uit hoe wij werken: Werving & Selectie, gecombineerd met de voordelen van een deta-vast constructie. Zo treed de kandidaat direct bij jullie in dienst, maar blijven wij de eerste maanden nog steeds actief betrokken.
Jullie groei, onze missie.
2. Start van het wervingsproces
Wij communiceren onze tarieven vooraf en werken op basis van no cure, no pay: geen match, geen factuur. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Onze werving- en selectiefee is een percentage van het bruto jaarsalaris (exclusief emolumenten) en kan in termijnen betaald worden. Transparant, duidelijk en eerlijk.
Na akkoord op de voorwaarden starten wij direct het wervingsproces. Hierbij richten wij ons niet alleen op actief zoekende kandidaten, maar vooral op latent zoekende professionals; mensen die niet dagelijks op vacatures reageren, maar die wél de juiste kwaliteiten hebben om jullie team te versterken. Dit vraagt om een gerichte en persoonlijke benadering, waardoor de kans op een duurzame match aanzienlijk groter wordt.
3. Intake en profiel
Elke kandidaat krijgt een persoonlijke telefonische intake, gevolgd door een diepgaand intakegesprek. We duiken in het cv, ontdekken de motivatie, de drijfveren en de “why” van de professional. Zo leren we de kandidaat écht kennen. Op basis daarvan stellen wij een profiel op dat we met jou delen, zodat je precies weet wie we voorstellen.
4. Selectie en kennismaking
Nadat wij het profiel met jou hebben gedeeld, ben je vrij om de kandidaat uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek bij jullie op locatie. Tijdens dit gesprek kun je toetsen of er een klik is en of de kandidaat over de juiste kennis en ervaring beschikt. Is dat het geval en willen jullie graag met hem of haar verder? Dan volgt het aanbod. Gefeliciteerd! dit is een stap naar groei.
5. Groei na de start
Ons werk stopt niet zodra de kandidaat start. Wij blijven ontzorgen, blijven ondersteunen en houden de focus op groei. Na de proeftijd voeren we een evaluatiegesprek: wat gaat goed, waar is nog ruimte voor verbetering? Zo zorgen we dat het fundament stevig blijft en iedereen blijft groeien; de professional, het team én de organisatie.
Groei vraagt lef, keuzes maken en de bereidheid om het oude achter je te laten.
Het is niet altijd comfortabel, maar met de juiste begeleiding zet je stappen die wérkelijk verschil maken.
Jullie zoeken versterking. Wij zoeken mensen die passen.
Geen stapels cv’s, maar een gericht proces dat jullie team vooruithelpt.
Plan een kennismaking en zet deze week de eerste stap naar versterking, stabiliteit & groei.
