IT is meer dan systemen draaiend houden. Het is mensen helpen werken, veranderingen begeleiden, storingen oplossen terwijl iedereen naar je kijkt, documenteren wat niemand ziet maar iedereen nodig heeft.
We kennen dat leven omdat we bijna twintig jaar zelf in dat veld hebben gestaan. On-site, remote, projecten, changes, incidenten, processen, weerstand bij gebruikers, roadmaps, servicelevels, alles wat onder de oppervlakte gebeurt.
We lezen geen IT-vacatures, we herbeleven ze:
de sprint die escaleert, het ticket dat maar terugkomt, stakeholders die wat anders zeggen dan ze willen, en het moment waarop alles eindelijk loopt.
Daarom zoeken we geen “kandidaat met vijf jaar ervaring”, maar iemand die begrijpt wat het werk vraagt: scherpte, eigenaarschap, rust in chaos en liefde voor verbetering.
Jullie zoeken een IT’er die verschil maakt.
Wij zorgen dat die bij jullie start.
Zodat jullie kunnen bouwen, zonder dat de basis wankelt.
1. Kennismaking en organisatiebeleving
De reis naar groei begint bij jullie op kantoor. We nemen de tijd om de organisatie echt te leren kennen. De cultuur, de sfeer, de manier waarop jullie werken. We kijken naar de afdeling, bespreken de vacature uitgebreid en leggen uit hoe wij werken: Werving & Selectie, gecombineerd met de voordelen van een deta-vast constructie. Zo treed de kandidaat direct bij jullie in dienst, maar blijven wij de eerste maanden nog steeds actief betrokken.
Jullie groei, onze missie.
2. Start van het wervingsproces
Wij communiceren onze tarieven vooraf en werken op basis van no cure, no pay: geen match, geen factuur. Zo weet je precies waar je aan toe bent. Onze werving- en selectiefee is een percentage van het bruto jaarsalaris (exclusief emolumenten) en kan in termijnen betaald worden. Transparant, duidelijk en eerlijk.
Na akkoord op de voorwaarden starten wij direct het wervingsproces. Hierbij richten wij ons niet alleen op actief zoekende kandidaten, maar vooral op latent zoekende professionals; mensen die niet dagelijks op vacatures reageren, maar die wél de juiste kwaliteiten hebben om jullie team te versterken. Dit vraagt om een gerichte en persoonlijke benadering, waardoor de kans op een duurzame match aanzienlijk groter wordt.
3. Intake en profiel
Elke kandidaat krijgt een persoonlijke telefonische intake, gevolgd door een diepgaand intakegesprek. We duiken in het cv, ontdekken de motivatie, de drijfveren en de “why” van de professional. Zo leren we de kandidaat écht kennen. Op basis daarvan stellen wij een profiel op dat we met jou delen, zodat je precies weet wie we voorstellen.
4. Selectie en kennismaking
Nadat wij het profiel met jou hebben gedeeld, ben je vrij om de kandidaat uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek bij jullie op locatie. Tijdens dit gesprek kun je toetsen of er een klik is en of de kandidaat over de juiste kennis en ervaring beschikt. Is dat het geval en willen jullie graag met hem of haar verder? Dan volgt het aanbod. Gefeliciteerd! dit is een stap naar groei.
5. Groei na de start
Ons werk stopt niet zodra de kandidaat start. Wij blijven ontzorgen, blijven ondersteunen en houden de focus op groei. Na de proeftijd voeren we een evaluatiegesprek: wat gaat goed, waar is nog ruimte voor verbetering? Zo zorgen we dat het fundament stevig blijft en iedereen blijft groeien; de professional, het team én de organisatie.
Groei vraagt lef, keuzes maken en de bereidheid om het oude achter je te laten.
Het is niet altijd comfortabel, maar met de juiste begeleiding zet je stappen die wérkelijk verschil maken.
Jullie zoeken versterking. Wij zoeken mensen die passen.
Geen stapels cv’s, maar een gericht proces dat jullie team vooruithelpt.
Plan een kennismaking en zet deze week de eerste stap naar versterking, stabiliteit & groei.
