De Recruitment Academy voor bedrijven
Wanneer een organisatie groeit, groeit ook de behoefte aan nieuwe mensen. Maar met die groei komt een keuze:
haal je een externe recruiter in huis, of investeer je in je eigen mensen en leid je ze op tot interne recruiter?
Bij Groeij & Co geloven we dat duurzame groei begint bij de mensen die er al zijn. Zij kennen de cultuur, de normen en de waarden. Juist daarom zijn zij de beste ambassadeurs om nieuw talent aan te trekken. De sterke krachten binnen je organisatie wil je niet kwijt, maar juist laten meegroeien. Door in hen te investeren, vergroot je niet alleen hun betrokkenheid, maar ook de kracht van je organisatie als geheel.
Groei begint bij begrijpen waarom
Elke succesvolle recruiter begint niet met tools of systemen, maar met mindset en betekenis.
Bij Groeij & Co starten we met de Golden Circle:
Waarom doe je dit werk? Waarom wil je mensen verbinden aan jouw organisatie? Want als je dat begrijpt, komt de rest vanzelf.
We bouwen vanaf daar aan kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen. Geen theorie om te vergeten, maar inzichten die direct in de praktijk werken.
1. De juiste mindset & Golden Circle
We beginnen bij de kern: begrijpen waarom recruitment belangrijk is, en welke rol je zelf speelt in het succes van jouw organisatie. We leren medewerkers denken als recruiters: nieuwsgierig, mensgericht en resultaatgedreven.
2. Recruitment van A tot Z
Van het schrijven van een krachtige vacaturetekst tot het begeleiden van een nieuwe collega tijdens de onboarding.
Elke stap telt, en we leren precies hoe je elke fase professioneel en effectief aanpakt.
3. Sourcen & selecteren
Je leert waar je kandidaten vindt, hoe je LinkedIn slim inzet, en hoe je AI-tools gebruikt om sneller de juiste mensen te bereiken, zonder het menselijke contact te verliezen.
4. Sterke gesprekken voeren
Een goed gesprek is geen vragenlijst, maar een ontmoeting.
We trainen hoe je écht luistert, doorvraagt en kandidaten helpt zichzelf te laten zien.
5. Interne samenwerking & SLA’s
Recruitment werkt alleen als je samenwerkt. Daarom leren we hoe je interne afspraken (SLA’s) maakt met hiring managers, zodat verwachtingen helder zijn en resultaten meetbaar.
6. Employer branding & candidate experience
Je leert hoe elke interactie met een kandidaat bijdraagt aan het werkgeversimago. Want werven is ook bouwen aan reputatie.
7. Onboarding & retentie
We stoppen niet bij de handtekening. We leren hoe je nieuwe medewerkers goed laat landen, zodat ze blijven groeien en zich verbonden voelen. Je leert hoe elke interactie met een kandidaat bijdraagt aan het werkgeversimago. Want werven is ook bouwen aan reputatie.
Het resultaat
Direct impact
Medewerkers weten na het afronden van de training, hoe ze kandidaten vinden en benaderen. Je merkt meteen dat vacatures sneller ingevuld worden met mensen die echt passen bij je bedrijf.
Efficiënt recruiten
Geen vacatures die maanden open staan. De juiste kandidaten reageren sneller, worden beter gescreend en staan binnen no-time klaar om bij te dragen aan je team.
Recruitment dat werkt
Werven wordt geen losse taak meer, maar een proces dat je organisatie vooruit helpt. Het bespaart tijd, voorkomt frustratie en levert resultaat, met focus, structuur en blijvend effect.
Trots en energie
Medewerkers voelen verantwoordelijkheid en zien direct wat hun werk oplevert. Dat geeft motivatie, enthousiasme en een team dat zelfverzekerd nieuwe collega’s aantrekt.
Recruitment is geen kunstje. Het is een mindset.
Als je die eenmaal begrijpt, verandert alles.
Je haalt niet alleen betere mensen binnen, je bouwt aan een sterkere organisatie.
Aan cultuur, energie en groei van binnenuit.
Neem contact met ons op
Dan kijken we samen wat er nodig is om jouw team klaar te stomen voor recruitment dat écht werkt.
